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      2. 新聞動態
      3. 嬗變專線:400-0470-114

      4. 發布時間:2020-2-10



        品牌狗,就是從事與品牌建設有關的工作,并且在自己的工作中不斷尋求進步、追求完美,并樂在其中的人! 


        一、品牌,不止是傳播


        二、品牌是西方商業文明發明創造的少數幾個最具價值的詞匯,因為它完美定義了商業從業者的價值標尺,它能衡量商業從業者創造了多少財富的同時,還留下了多少可供世人、后輩認可或追隨的精神力量!


        三、 峰尚早已確定致力于成為一家幫助客戶實現更有意義的商業價值為己任的品牌創新服務公司。一切以“品牌價值嬗變”為核心的產品和服務都只是手段!這即是公司的定位,也是每位同仁的職業成長方向;這不是空洞的口號,而是信念,堅信它將影響更多的人加入我們,成為同仁。


        二、像將軍一樣劃定自己的疆界


        商海無域,但公司能力有涯。以公司使命為底基,因應不同階段、不同環境,策略性地選擇我們的客戶、產品、服務方式,創造出具有社會比較優勢的價值,是對規律的尊重,也是對客戶盡責的態度! 


        選擇一旦確立,我們都需要像戰場上的將軍一樣,劍指沙盤,畫地為界,對自己的勢力范圍擁有足夠的自豪感與舍我其誰的必勝信心。

        三、我們的選擇定義我們可能是誰


        人是社會關系的總和。我選擇去哪里、與誰同行、通過何種途徑、選擇什么工具、達成什么樣的結果,將決定我可能成為什么樣的我?
        峰尚將攜手志趣相投、能力互補的同仁,通過我們有品格的專業知識、經驗、資源、創造力,服務優秀的客戶,幫助他們的品牌刷新業績高度與影響力。在這個過程中完成自我修煉與救贖,塑造出自己心目中的自己!


        四、恪守,才能成就真正的我們


        知易行難。做不到的知,不一定不是真知;但能做到的知,才能鍛造真我!


        公司價值觀明確界定了我們對是非美丑的評判標準,它不是時髦的文法措辭,而是實踐公司戰略、實現公司目標的神性必要前提。公司能走多遠、能真正成為一家怎樣的公司,取決于公司價值觀與每位同仁個人內心的同頻度,尤其取決于每位同仁在日常工作中散發出的濃度和純度!


        五、每個人的價值在于“讓我來,我精于此道”


        品牌創新的邊界很廣,給了我們團隊每個成員足夠的施展空間;但競爭的強度很烈,沒有足夠的價值感,你將變得平庸或失去生存空間。


        因此,無論你在團隊是何種崗位,扮演何種角色,無論你是某一點的專才亦或某一段的復合型全才,你的價值大小,取決于關鍵時候你能在多大范圍內,自信對別人說:讓我來,我精于此道!


        六、做問題解決者,而不是產品兜售者


        在成為一家綜合型的品牌創新服務公司過程中,我們的業務性質將由過去點狀的思維產品化,不斷向體狀的、伸縮性很強的思維化產品轉變。這其中邊界的模糊性與工作過程可能的量質變轉換,是最大特點也是對我們的最大挑戰。


        應對挑戰,需要我們堅守“一切以客戶價值為依歸”,長期做好 “隨時能升維思考,馬上能降維打擊”的能力戰備,即:隨時能跳出客戶當事人、所在部門、所在公司、甚至行業所處階段和發展趨勢思考問題;同時基于我們平時的積累,提出客戶效益最大化而非習慣性的既有產品型解決方案,即使需要我們超出常規的付出也在所不惜!

        七、可以適度茍且,但拒絕蠅營


        每個人的生理、精神狀態都有高低起落,我們也深知一個真正成功的公司,不僅是具有“求之于勢,而不責之于人”的方略,同時也是能包容、耗散員工間或出現的困惑、彷徨、松懈、消沉、馬虎,以及自私、狂妄、浮夸、攬功推過。


        但這些負面的能量,于個人或公司都必須控制在一個合理的范圍內,否則會對我們的肌體造成不可逆的傷害,因此我們絕對禁止無節制的淪陷和故意為之的主觀擴散,同時還要能做到預先識別,主動清除!


        八、樹立目標,讓自己力沛智明


        小目標不一定能疊加成最后的大目標,但大目標一定是由一個個小目標串起! 


        善思巧工是需要我們長期訓練與培育的核心競爭力。在流變的信息環境與非線性發生的各種因果律中,將大目標分解成當下觸手可及的一個個小目標,可以讓自己的頭腦保持專注從而提升效率,還能提升過程的成就感與愉悅感。


        九、除了滿手的泥巴,還要留下有力量的背影


        人生精彩,濃縮于我們行走人間的一個個故事,或大氣回腸、或曲徑通幽。凡人,因精神而不凡;因信念而流傳! 


        我們渴望成為一個個有故事的人,匯聚在一起,成就一家有故事的公司。我們在意通過沾滿泥巴的雙手在市場上留下一個個精彩案例,更在意能在世間流傳一個個帶給人們正知、正念的故事,既記錄公司的成長,也標刻我們的精神發育!


        十、人對了,其他的假以時日


        幸福是一種方式,而不是結果!


        我們追求公司整體的溫度,而溫度主要來自于公司內部成員間的默契與協調度。蹩腳的隊友可以讓團隊解決簡單問題也漏洞百出;優秀的戰友會讓我們克服再難的挑戰都可以行云流水。 


        所以我們將不斷提升對加入成員特質的重視,打造一支目標一致、心態到位、不斷精進的隊伍。做時間的朋友,相遇已是喜悅,讓其他的自然發生!


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